别的公司挖人，而江晚霞讲的第一条，则是针对hr本身。

    这一点，让杨飞大感满意。

    江晚霞长相出众，声音甜美：“人力资源管理，要具备强大的推动力，是要做公司业务发展的推动者，而不是一味遵照老板和业务部门的要求去做事，而应该有自己的节奏。一般人都觉得，人力资源管理是一个很简单的工作，其实不然，这是一个责任重大，工作任务繁重的岗位，而且天天和人打交道，很容易得罪人，我们要学会怎么避免陷入又累又被抱怨、两头不讨好的尴尬境地。”

    杨飞换了个坐姿，手撑着下巴，专注的听她讲下去。

    江晚霞微微一笑：“hr负责的是整个集团公司的人才资源，一定要具有亲和力。如何体现亲和力？简单来讲就是想员工所想，hr要有自己的角色定位，这一点绝对不可能含糊或者迷惑。在实际工作中，有的hr充当老板的打手，有的则喜欢当老好人、和稀泥，这都是错误的定位。员工是公司的主体，的角色定位应该是站在公司的立场为员工考虑，即便是软硬兼施，也要与员工打成一片。”

    “有意思。”杨飞表示赞同。

    江晚霞道：“谢谢老板的肯定。”

    杨飞道：“先别喊我老板，我还没说录用你。你还有什么要讲的吗？”

    江晚霞道：“我觉得，企业要发展，要壮大，要立于不败之地，就需要对员工进行永续，需要hr部门通过感召力来进行。要结合人性，制定出长中短愉悦的道。

    江晚霞嫣然一笑，说道：“人是决定所有战争胜负的关键。特别是在争天下的年代，人力资源的学问，就是决胜的利器。这个决定作用，说到底，还得老板你来拍板。这个决定作用有多重要？看看西汉时期的刘邦就懂了。”

    杨飞是个酷爱历史的人，但在他印象里面，女生一般很少有对历史感兴趣的，闻言不由得问道：“哦？江小姐对历史也有研究？”

    他也有意考较一下她，是不是真的懂历史，还是随便吹吹的。